GÜNDEM

OYAK Çimento’da kadın çalışanlara yönelik CEMENTA programı büyüyor

OYAK Çimento tarafından kadınların üretim ve teknik alanlarda daha fazla görev almasını desteklemek amacıyla hayata geçirilen CEMENTA Programı’nın 2026 yılı ilk dönemi tamamlandı. Programı başarıyla tamamlayan 11 kadın çalışan, Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarında görevlerine başladı.

Kadınların ağır sanayi sektöründeki istihdamını ve teknik pozisyonlardaki temsilini artırmayı hedefleyen CEMENTA Programı, 2026 yılında ilk kez uygulamaya konuldu. Program kapsamında kadın çalışanlara üretim, bakım, planlama ve kalite alanlarında sahada deneyim kazanabilecekleri kapsamlı bir gelişim süreci sunuldu.

11 kadın çalışan görevine başladı

Gelişim programını tamamlayan 11 kadın çalışandan 4’ü Adana, 5’i Mardin, 2’si ise Ankara Fabrikası’nda görevlendirildi. Çalışanlar, üretim süreçlerinin yanı sıra bakım, kalite kontrol ve teknik birimlerde görev alarak sektörde deneyim kazanmaya başladı.

Programın gelişim süreci ise devam ediyor. 21 Temmuz itibarıyla Aslan Fabrikası’ndan katılan 3 yeni kadın çalışanla birlikte CEMENTA’nın kapsamının genişletildiği belirtildi.

Teknik alanlarda kadın istihdamı hedefleniyor

OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, programın kadınların teknik ve saha görevlerindeki varlığını artırmayı amaçladığını belirtti.

Demiray, CEMENTA ile kadın çalışanların üretim süreçlerine daha fazla dahil edilmesini ve sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesini hedeflediklerini ifade etti.

Başvurular farklı kanallardan alınıyor

CEMENTA Programı kapsamında kadın adaylara ulaşmak için kariyer platformları, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birlikleri yapılıyor. Özellikle teknik lise ve meslek yüksekokulu mezunu, saha çalışmalarına ilgi duyan kadın adaylara ulaşılması hedefleniyor.

Adaylar teknik test, yetkinlik bazlı mülakat ve iş sağlığı ve güvenliği kriterlerinin yer aldığı değerlendirme sürecinden geçiriliyor.

Çalışanlara kariyer desteği sunuluyor

Program kapsamında işe başlayan kadın çalışanlara iş başı eğitimlerinin yanı sıra sertifikasyon, mentorluk ve kişisel gelişim imkanları da sağlanıyor. Çalışanların teknik uzmanlıktan yöneticilik pozisyonlarına kadar uzanan kariyer süreçlerinin desteklenmesi amaçlanıyor.

İlk aşamada Ankara, Mardin ve Adana fabrikalarında toplam 15 kadın çalışanın istihdam edildiği, bu çalışanların üretim hattı, mekanik ve elektrik bakım, laboratuvar ve kalite kontrol gibi farklı bölümlerde görev aldığı bildirildi.